Forandringsprocesser
Få hjælp til jeres forandringsprocesser gennem:
✓ Teamcoaching og/eller individuelle coachingforløb
✓ Meningsfulde og målrettede udviklingsforløb
✓ Strategisk kompetenceudvikling
✓ Analyser af jeres organisationskultur, kommunikation/sprog og processer
Forandringsprocesser
Hvordan står det til med trivslen på din arbejdsplads? Er der et godt arbejdsklima og en konstruktiv kommunikation? Har I et fælles sprog og en god forståelse for de forskellige arbejdsopgaver og hvordan de bedst løses?
Eller bruger I mere tid på konflikthåndtering, misforståelser og dårlige samarbejdsrelationer?
Gennem coachingen skabes nye indsigter i teamet og hos den enkelte medarbejder, der samtidig støttes i at få nye tanke- og handlemuligheder. På denne måde brydes uhensigtsmæssige mønstre og en umiddelbart uløselig konflikt forvandles til en innovativ mulighed.
Coachingen kan medvirke til at styrke relationer og samarbejde og sikre en hensigtsmæssig kommunikation, samtidig med at usikkerhed og modstand mod forandring mindskes eller helt fjernes.
Som certificeret organisationscoach designer og faciliterer jeg coachingsamtaler og -processer efter virksomhedens behov – alt efter målgruppe, formål, opgave og situation.
Kom i kontakt med mig
Udfyld formularen og jeg kontakter dig.
Du er også velkommen til at ringe på tlf. 40 30 61 17.
Udvalgte kompetencer og arbejdsområder:
- Fokus på, hvordan virksomheden strategisk kan arbejde med diversitet – baseret på den nyeste forskning og viden samt virksomhedens behov
- Gennemførelse af kulturanalyser, der bl.a. kortlægger organisationens praksisser og processer eksempelvis i forhold til rekruttering, ansættelse og udnævnelse – hvem søger og hvem ansættes/udpeges?
- Gennemgang af politikker og deres konsekvenser/betydning
- Undersøgelse af medarbejdertrivsel
- Strategisk kompetenceudvikling på ledelsesniveau – kortlægning af niveauet i dag og hvad der skal styrkes for at kunne lede virksomheden optimalt under fremtidens arbejds- og markedsvilkår
- Synliggørelse af hele talentmassen
- Design, igangsætning og facilitering af processer – iværksættes typisk i forlængelse af kulturanalyse og kortlægning
- Implementering af optimerede processer
- Evaluering og opfølgning på fremtidige processer (etablere en kultur, der løbende holder fokus på, at virksomhedens processer på alle niveauer er optimale)
- Udvikle talentprogrammer i samarbejde med virksomheden – dette sikrer en stærk talentmasse og fødekæden
Metoder:
- Interview – (fokusgruppe interview, strukturerede og semistrukturerede m.v.) – går i dybden med den konkrete problemstilling
- Spørgeskemaundersøgelse/Surveys – giver et generelt billede af problemstillingen
Pris: Da det er vigtigt for mig, at mine ydelser er individuelle og tilpasset den enkelte person eller virksomhed, bedes du kontakte mig for et uforpligtende tilbud.
“If you want something you’ve never had, you must be willing to do something you’ve never done”
Om mig
Med en baggrund som Sociolog med speciale i Organisationskultur og ledelse udfører jeg kulturanalyser af jeres organisation, hvor jeg eksempelvis kortlægger praksisser og processer – fungerer de hensigtsmæssigt eller oplever medarbejderne udfordringer?
Som certificeret organisationscoach gennemfører jeg teamcoaching såvel som 1:1 coaching – dette kan være som led i at styrke trivslen og dermed effektiviteten blandt medarbejderne.
Mit speciale er indenfor Diversitet i ledelse, så ønsker du at styrke diversiteten på ledelsesniveau i jeres organisation og arbejde visionært og konstruktivt med dette område, så kontakt mig endelig og lad os tage en snak.
